Kế toán Lê Ánh | Trao kinh nghiệm - Tặng tương lai

Giới thiệu về Kế Toán Lê Ánh
Video
Lượt truy cập
  • 5
  • 2993
  • 3,899,562

Hướng dẫn chi tiết các cách tính lương cho người lao động trong Doanh Nghiệp

  19/07/2016

Mỗi công việc, vị trí trong Công ty phù hợp với một cách tính lương khác nhau. Vậy, Doanh nghiệp có những cách tính lương nào? Bài viết dưới đây, đội ngũ giảng viên tại lớp học đào tạo kế toán tổng hợp tại  Kế toán Lê Ánh sẽ hướng dẫn chi tiết các bạn các cách tính lương trong doanh nghiệp.

>> Quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội

>> Xem thêm: Khoá học kế toán tông hợp thực hành

>> Xem thêm: Dịch vụ kế toán trọn gói

1. Tính lương theo thời gian

- Căn cứ tính lương:

  • Thời gian làm việc thực tế của người lao động: tháng, ngày, giờ
  •  Mức lương thỏa thuận ban đầu giữa doanh nghiệp với người lao động.

 - Cách tính:

  • Cách thứ nhất:

Lương tháng = Lương thỏa thuận / số ngày làm việc trong tháng x số ngày đi làm thực tế

+ Lương tháng thường cố định.

+ Số tiền mỗi ngày công là cố định. Người lao động nghỉ bao nhiêu ngày thì chỉ cần nhân lên bấy nhiêu lần sẽ ra lương bị trừ trong tháng.

Ví dụ: Lương thỏa thuận của anh Thắng với công ty Nam Hồng là 6.000.000 đồng/tháng (Bao gồm cả phụ cấp ăn trưa. Tháng 03/2016, anh Thắng đi làm đủ, không nghỉ ngày nào. Số ngày công chuẩn của tháng 3 là 27 ngày.

Tháng 3/2016, anh Thắng nhận được số tiền lương là:

6.000.000/27 x 27 = 6.000.000 (đồng)

  • Cách thứ hai:

Lương tháng = Lương thỏa thuận / 26 x số ngày công đi làm thực tế trong tháng

+ Ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau nên lương tháng cũng khác nhau giữa các tháng. Ví dụ: tháng 2/2016 só ngày công chuẩn là 25, tháng 3/2016 số ngày công chuẩn là 27….

+ Khi nghỉ không hưởng lương, người lao động có thể cân nhắc  tháng nghỉ để thu nhập của họ ít ảnh hưởng nhất. Điều này có thể ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp khi nhiều nhân viên cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ.

Ví dụ: Lương thỏa thuận của anh Thắng với công ty Nam Hồng là 6.000.000 đồng/tháng (Bao gồm cả phụ cấp ăn trưa. Tháng 03/2016, anh Thắng đi làm đủ, không nghỉ ngày nào. Số ngày công chuẩn của tháng 3 là 27 ngày.

Tháng 3/2016, anh Thắng nhận được số tiền lương là:

6.000.000/26 x 27 = 6.230.769 (đồng)

tinh-luomg-thoi-gian

2. Tính lương theo sản phẩm

  • Căn cứ tính lương: chất lượng và số lượng sản phẩm hoặc công việc đă hoàn thành.
  • Ưu điểm:  khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm.
  • Nhược điểm: chất lượng sản phẩm phải được kiểm tra chặt chẽ
  • Công thức tính:
              Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm * Số lượng sản phẩm

Ví dụ: Tháng 5/2016, anh Cường hoàn thành 60 chiếc áo sơ mi, đơn giá một chiếc áo sơ mi là 30.000 đồng.

Như vậy, tiền lương tháng 5/2016 của anh Cường là 60 x 30.000 = 1.800.000 (đồng)

3. Tính lương theo doanh thu

  • Căn cứ: doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/thưởng doanh số theo quy định của công ty.
  • Đối tượng áp dụng: thường là nhân viên kinh doanh, bán hàng….
  • Ưu điểm: giảm thâm hụt ngân quỹ khi doanh nghiệp làm ăn không đạt kết quả tốt

Ví dụ: Hoa là nhân viên bán hàng của Công ty Nam Hồng. Hàng tháng, Hoa được hưởng lương gồm lương cứng 1.000.000 và 2% doanh số bán hàng.

Tháng 05/2016, Hoa bán được tổng doanh thu cho công ty là 200.000.000 đồng, như vậy tiền lương tháng 05/2016 của Hoa là:

1.000.000 + 2% x 200.000.000 = 5.000.000 (đồng)

4. Tính lương khoán

  • Căn cứ: khối lượng hoàn thành theo đúng chất lượng và đơn giá lương khoán
  • Đối tượng áp dụng: thường áp dụng đối với những sản phẩm có tính chất thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không theo quy chuẩn nào... thường là công ty xây dựng.
  • Ưu điểm: Tăng năng suất và tốc độ của người lao động
  • Nhược điểm: Không kiểm soát được công việc chặt chẽ sẽ dẫn đến chất lượng không tốt.
  • Công thức tính: Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm hoàn thành

Bài viết liên quan: Cách xác định quỹ lương thực hiện

Nếu có gì thắc mắc bạn vui lòng để lại comment dưới bài viết hoặc nhắn tin cho chúng tôi để Kế toán Lê Ánh tư vấn cho bạn. Hoặc bạn có thể tham gia khóa học kế toán thuế chuyên sâu tại Kế toán Lê Ánh

Kế toán Lê Ánh chúc bạn thành công!

Một số tìm kiếm liên quan:

cách tính các khoản trích theo lương       cách tính lương hưu
cách tính lương nhà nước 2015               cách tính lương hưu năm 2016
cách tính lương bộ đội                             cách tính lương công chức 2015
cách tính lương net                                  cách tính lương doanh nghiệp nhà nước

 

Bình luận

Tin tức mới